Was kostet ein Erstgespräch?

Das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich. 30 Minuten, in denen Sie Ihre Situation schildern und ich Ihnen eine ehrliche Einschätzung gebe – ohne Verkaufsdruck.

Wie schnell sind Sie vor Ort?

Im Lahn-Dill-Kreis und Mittelhessen in der Regel innerhalb von 24 Stunden. Bei akuten Fällen – Prüfung, Unfall, Behördennachweis – gehe ich auf jeden Fall noch am selben Tag.

Brauche ich eine externe Fachkraft für Arbeitssicherheit?

Ab 10 Beschäftigten ist eine ASi-Gefährdungsbeurteilung gesetzlich vorgeschrieben. Ab einer bestimmten Unternehmensgröße muss eine Fachkraft für Arbeitssicherheit bestellt werden (DGUV V2). Die genauen Grenzen hängen von Ihrer Branche ab – ich berate Sie dazu im Erstgespräch.

Was ist der Unterschied zu einer großen Beratung?

Sie haben einen Ansprechpartner – mich. Keine Fluktuation, keine Schnittstellen zwischen verschiedenen Beratern. Vier Fachbereiche in einem Kopf, was bedeutet, dass Arbeitssicherheit, Brandschutz, Gefahrgut und Umweltmanagement nicht isoliert, sondern zusammen gedacht werden.

Übernehmen Sie auch laufende Betreuung?

Ja. Ich biete sowohl einmalige Projekte (z. B. Brandschutzordnung erstellen) als auch laufende Betreuung an – als externe Fachkraft für Arbeitssicherheit mit regelmäßigen Begehungen, Unterweisungen und Dokumentation.

Digitalisierung – was heißt das konkret?

Ich helfe dabei, Compliance-Prozesse von Papier und Excel auf digitale Lösungen umzustellen. Das kann eine digitale Gefährdungsbeurteilung, Online-Unterweisungen oder ein zentrales Dokumentationstool sein. Mein eigenes Produkt betreibercockpit.online ist genau daraus entstanden.

Umweltmanagement & Unterweisung: Was KMU wissen müssen

Umweltschutz im Betrieb ist nicht nur eine Frage der Technik — er beginnt bei den Beschäftigten. Abfalltrennung, sachgerechter Umgang mit Gefahrstoffen, Energieeffizienz: Was im Auditorsenat oder in der Werkstatt besprochen wird, muss auch umgesetzt werden. Und dafür braucht es Unterweisungen.

Wer muss unterwiesen werden?

Im Umweltmanagement gibt es mehrere gesetzliche Grundlagen für Unterweisungspflichten:

Gefahrstoffverordnung (GefStoffV): Jeder, der mit Gefahrstoffen arbeitet, muss vor Aufnahme der Tätigkeit und danach mindestens jährlich mündlich unterwiesen werden. Die Unterweisung umfasst Gefährdungen, Schutzmaßnahmen, Verhalten bei Störungen und Notfällen sowie die Verwendung persönlicher Schutzausrüstung. Zeitpunkt und Inhalt sind schriftlich zu dokumentieren und von den Teilnehmenden zu bestätigen.

Kreislaufwirtschaftsgesetz (KrWG) und Gewerbeabfallverordnung: Wer gewerbliche Abfälle erfasst, sammelt oder transportiert, muss unterwiesen sein — insbesondere über die Pflicht zur Getrennterfassung von Abfällen und die Dokumentation der Entsorgungswege. Die Gewerbeabfallverordnung schreibt seit 2017 vor, dass Abfälle vor der Entsorgung sortenrein zu trennen sind.

Betriebliche Umweltschutz-Regeln: Auch ohne ausdrückliche gesetzliche Unterweisungspflicht ist der Arbeitgeber nach § 12 ArbSchG verpflichtet, Beschäftigte über sicherheits- und gesundheitsgerechte Verhaltensweisen zu unterweisen. Dazu gehören auch umweltrelevante Tätigkeiten wie der Umgang mit wassergefährdenden Stoffen.

Was muss in der Unterweisung stehen?

Eine umweltbezogene Unterweisung sollte mindestens folgende Punkte abdecken:

Abfalltrennung und Entsorgungswege: Welche Abfallarten fallen an? Wie werden sie getrennt? Wohin gehen sie?
Gefahrstoffe und wassergefährdende Stoffe: Umgang, Lagerung, Kennzeichnung, Verhalten bei Verschüttung
Energie- und Ressourceneffizienz: Was kann jeder Beschäftigte beitragen? (Beleuchtung, Heizung, Wasser)
Notfälle und Störungen: Wer informiert wen bei einer Umweltverschmutzung oder einem Gewässerschaden?
Dokumentation und Nachweise: Was muss schriftlich festgehalten werden?

Wie oft muss unterwiesen werden?

Die Gefahrstoffunterweisung nach GefStoffV ist mindestens jährlich zu wiederholen, bei wesentlichen Änderungen der Arbeitsbedingungen ist eine anlassbezogene Unterweisung durchzuführen. Neubeschäftigte sind vor Aufnahme der Tätigkeit zu unterweisen.

Für andere umweltbezogene Unterweisungen gilt § 12 ArbSchG und die DGUV Vorschrift 1: Mindestens jährlich, bei Änderungen oder neuen Tätigkeiten zusätzlich.

Die Online-Unterweisungsplattform von DeWe Consulting deckt die wichtigsten Pflichtthemen ab — Arbeitsschutz, Brandschutz, Notfall, Gefahrstoffe, Ergonomie und Gefahrgut ADR. Verständlich aufbereitet, serverseitig geprüft, mit dokumentiertem Nachweis nach § 12 ArbSchG.

Braucht man einen Umweltbeauftragten?

Eine übergreifende gesetzliche Pflicht, einen allgemeinen „Umweltbeauftragten" zu bestellen, gibt es nicht. Anders als der Sicherheitsbeauftragte oder der Brandschutzbeauftragte ist die Rolle des Umweltbeauftragten nicht gesetzlich vorgeschrieben.

Allerdings können je nach Anlage und Tätigkeit gesetzliche Bestellpflichten bestehen:

Immissionsschutzbeauftragter: Bei Anlagen nach § 5 BImSchG
Abfallbeauftragter: Bei Betrieben, in denen regelmäßig gefährliche Abfälle anfallen
Gewässerschutzbeauftragter: Bei Umgang mit wassergefährdenden Stoffen
Störfallbeauftragter: Bei Betrieben mit Störfall-Verordnung

Ein Umweltmanagementsystem nach ISO 14001 oder EMAS schreibt ebenfalls keine Funktion „Umweltbeauftragter" vor — aber es verlangt, dass Verantwortlichkeiten und Befugnisse zugewiesen und im Unternehmen bekannt gemacht werden. Die ISO 14001:2026 fordert dokumentierte Schulungsnachweise aller relevanten Personen. Ohne dokumentierte Qualifizierung gibt es keine Zertifizierung.

Praktische Tipps für KMU

Unterweisung dokumentieren: Wer, wann, wozu unterwiesen wurde — schriftlich, mit Unterschrift der Teilnehmenden. Das ist der Nachweis bei Behörden oder Audits.
Jahresrhythmus einhalten: Die jährliche Wiederholung ist Mindeststandard. Bei Änderungen (neue Stoffe, neue Anlagen, neue Abfallfraktionen) sofort eine anlassbezogene Unterweisung durchführen.
Betriebsanweisung aktualisieren: Die Gefahrstoff-Betriebsanweisung nach § 14 GefStoffV muss mindestens jährlich aktualisiert und den Beschäftigten erläutert werden. Sie ist die Grundlage für die Unterweisung.
Abfalltrennung unterweisen: Die Gewerbeabfallverordnung verlangt eine Getrennterfassung — auch für kleine Betriebe. Wer nicht trennt, riskiert Bußgelder und höhere Entsorgungskosten.
Online-Unterweisung ergänzt, nicht ersetzt: Die praktische Einweisung am Arbeitsplatz bleibt erforderlich. Die Online-Unterweisung deckt den theoretischen Teil ab — Verständnis, Grundlagen, Prüfung. Die betriebliche Ergänzung ergänzt sie um Standort, Ansprechpartner und konkrete Anlagen.

FAQ

Müssen auch Kleinbetriebe Umwelt-Unterweisungen durchführen? Ja. Die Unterweisungspflicht nach § 12 ArbSchG gilt unabhängig von der Betriebsgröße. Auch bei weniger als 10 Beschäftigten ist die jährliche Unterweisung Pflicht — nur die Dokumentationspflicht nach Arbeitsschutzgesetz (§ 6 Abs. 1 ArbSchG) kann bei Kleinbetrieben entfallen.

Ist eine Online-Unterweisung ausreichend? Die Online-Unterweisung ist ein Hilfsmittel gemäß § 12 ArbSchG und DGUV Vorschrift 1. Sie ersetzt nicht die praktische Einweisung am Arbeitsplatz. Beide zusammen — Online-Theorie und betriebliche Praxis — ergeben eine vollständige Unterweisung.

Wer führt die Umwelt-Unterweisung durch? Der Arbeitgeber oder eine von ihm beauftragte fachkundige Person. Das kann der Sicherheitsbeauftragte, der Abfallbeauftragte oder ein externer Berater sein. Wichtig: Die Person muss fachkundig sein, also die Umweltrisiken des Betriebs kennen.

Fazit

Umweltschutz im Betrieb funktioniert nur, wenn die Beschäftigten wissen, was zu tun ist. Unterweisungen sind das zentrale Instrument — und sie sind gesetzlich vorgeschrieben. Wer sie dokumentiert und jährlich wiederholt, hat Nachweise für Behörden, Auditoren und Versicherungen.

Mit der Online-Unterweisungsplattform von DeWe Consulting können Sie die theoretische Unterweisung effizient und nachvollziehbar erfüllen — serverseitig geprüft, mit dokumentiertem Nachweis. Vor Ort in Mittelhessen; weitere Regionen nach Vereinbarung. Digitale Zusammenarbeit überregional.

Unverbindlich Kontakt aufnehmen.